LES 14 PRIORITES

Introduction

Après avoir fait son discernement fondamental et avoir indiqué les objectifs pour la programmation et les choix concrets, le Chapitre s’est trouvé devant une longue liste d’options. Si d’un côté ce résultat a l’avantage de monter un ensemble, de l’autre côté cela risque d’enlever l’impact aux choix qui méritent une attention particulière. Pour cela le Chapitre – ayant en tête l’opérativité qu’implique vouloir donner des indications pour un Plan – a continué son discernement pour indiquer, pour chacun des thèmes traités, un nombre limité de priorités. Ce discernement ne veut pas diminuer l’importance de toutes les indications données: tout simplement il veut présenter aux confrères certains points auxquels il faudra donner, au cours des six prochaines années, une attention prioritaire, afin que les objectifs énoncés soient pleinement atteints. Du processus suivi ont émergés quatorze points prioritaires, qui sont présentés ici de suite.

IDENTITE

Identité et être missionnaire (n  11.1)

1. Que le CG nomme, avant juin 2010, une commission qui, en collaboration avec le SGEV, fasse une relecture systématique du matériel produit pendant ces dernières années lors du processus de la Ratio Missionis. La réflexion théologique sur la mission et sur la méthodologie combonienne qui s'en dégageront seront présentées à la prochaine Assemblée intercapitulaire.

Identité et style de vie (n  11.3)

2. Dans le cadre de la programmation du sexennat, que les CP entament une réflexion sur le style de vie de nos communautés pour leur donner des orientations et des mesures concrètes pour une plus grande proximité de nos communautés avec la vie des gens, en syntonie avec l'option préférentielle pour les pauvres. En outre que les CP favorisent de nouvelles propositions pour des expériences communautaires d'insertion radicale, après un opportun discernement et en dialogue avec l'Eglise locale.

SPIRITUALITE

Discernement (36)

3. Que le discernement, avec sa multiplicité de méthodes, soit assumé comme un instrument personnel et communautaire, pour favoriser, à la lumière de la foi, l’union entre la Parole de Dieu et la réalité; cela devra se faire en particulier au moment de la prise de décision dans les conseils de communauté et les assemblées, aux différents niveaux.

Thème annuel de spiritualité (34)

4. Pour répondre à la demande d’une spiritualité renouvelée, le Chapitre propose que chaque année soit développé un thème spécifique, pour tout l’Institut, en vue d’un chemin commun. Nous suggérons au CG les thèmes suivants:

-        La Parole de Dieu, lectio divina, lecture populaire de la Bible;

-        Comboni, source de refondation pour aujourd’hui;

-        La fraternité combonienne: les relations interpersonnelles, la résolution des conflits, etc.;

-        La proximité avec les pauvres pour un cheminement spirituel;

-        Le Cœur de Jésus, présenté dans un langage actuel;

-        La prière combonienne aujourd’hui;

-        La croix comme un temps spécial pour l’approfondissement de la foi;

-        La centralité du Christ dans la vie et dans la mission combonienne.

MISSION

Evaluation de nos présences (62)

5. Evaluation et requalification de nos présences selon les conventions établies avec l’Eglise locale.

5.1 Afrique: présence parmi les peuples pas encore évangélisés, les nomades, les pygmées; le dialogue interreligieux, l’œcuménisme, JPIC, les immigrés, les grandes villes, la formation des leaders, les jeunes marginalisés et l’AM.

5.2 Amérique: afro-descendants, peuples indigènes, grandes villes, JPIC et AM.

5.3 Asie: première évangélisation, dialogue interreligieux et AM.

5.4 Europe: situations de frontière dans l’Eglise et dans la société, AM, JPIC, immigrés, collaboration avec les LMC et révision des structures matérielles.

Situations de frontière (n. 70)

6. Renforcer l’insertion dans des situations de frontière

6.1 Que pendant le prochain sexennat, les Circonscriptions qui n’ont pas encore réalisés cette priorité assurent au moins une présence dans des situations de frontière (banlieues, nomades, immigrés, …) en tenant présents les critères de vivre proches des gens, dans leur milieu, dans des structures simples. Que les mêmes critères soient suivis pour l’ouverture de nouvelles communautés.

FORMATION

La formation permanente des formateurs et des promoteurs au niveau de l’Institut (n. 100)

7. Que la FP des formateurs prévoit l’application du modèle éducatif de l’intégration soit au formateur même soit aux candidats. Au cours des trois premières années (2010/2012):

7.1 Que soit organisé, à l’intention des promoteurs et des formateurs qui commencent leur service, un cours de quatre mois centré sur le modèle de formation et sur le charisme combonien.

7.2 Qu’on ait le souci que les formateurs des postulats soient formés spécialement dans le domaine du développement humain et de la personnalité; que les maîtres des novices aient une bonne connaissance de la spiritualité combonienne; que les formateurs des scolasticats soient en mesure d’évaluer la préparation et l’expérience pastorale des candidats.

7.3 Aux promoteurs des vocations sera offert, chaque deux année, au niveau continental, un cours d’aggiornamento sur la culture des jeunes.

Formation permanente des formateurs et promoteur au niveau continental (n.105).

8. Formation des promoteurs et formateurs

8.1 Que les cours d'un mois au niveau continental pour les promoteurs des vocations et pour les formateurs, qui avaient commencés il y a trois ans, continuent et qu’ils soient organisés tous les deux ans, avec la collaboration des Circonscriptions, du SGF et de la CCFP.

8.2 La FP des formateurs favorisera la connaissance du modèle éducatif de l'intégration, en donnant la possibilité d'en faire personnellement l'expérience et en fournissant les instruments et les moyens adaptés pour l'appliquer aux différentes étapes formatives.

GOUVERNEMENT

Coordination continentale (n. 132-133)

9. Coordination continentale

9.1 Le Chapitre 2003 avait donné des indications pour favoriser la coresponsabilité et la subsidiarité à tous les niveaux et en particulier pour les continents. Les indications que l'on y trouve sont encore valables (AC ‘03, 137-141).

9.2 Que le CG, en dialogue avec les SP, entame une étude sur la continentalité, pour en définir la forme, la fonction et la subsidiarité structurelle; cette étude sera présentée à la prochaine Assemblée Intercapitulaire.

9.3 La rencontre entre la DG et les SP des continents est évaluée positivement et doit être gardée. Que l'on organise donc, pendant le sexennat, une rencontre après chaque élection des SP et une troisième à l'occasion de l'Assemblée Intercapitulaire. Pendant ces rencontres, une évaluation sera faite sur la manière de comprendre et de mettre en pratique l'autorité et la subsidiarité.

9.4 Assistants généraux, Secrétariats Généraux et CCFP. Le chapitre a décidé de ne pas augmenter le nombre des Assistants Généraux et de ne pas diminuer le nombre des Secrétariats Généraux; par contre il a renforcé le rôle de la CCFP.

Stratégie de la fusion (n  128.4)

10. Que les continents continuent le processus pour la fusion, entamé lors de l'Assemblée Intercapitulaire de 2006 et qu’ils élaborent des propositions concrètes pour l'assemblée Intercapitulaire de 2012. Que le CG accompagne et supervise le cheminement des continents. Que lors de l'Assemblée Intercapitulaire il y ait une évaluation de ce qui a été fait et que l'on passe à la phase de l'exécution. Qu'en 2013, après avoir érigé les nouvelles Circonscriptions, on élise les nouveaux SP. Au 1  Janvier 2014 on aura la nouvelle configuration de l'Institut.

FORMATION PERMANENTE

Ouverture de structures de Formation Permanente et d’accompagnement (n. 145.4)

11. ue le CG, en dialogue avec les SP du continent, vu les urgences rencontrées ces dernières années, ouvre au cours de ce sexennat au moins deux communautés (ou centres) de FP et d’accompagnement, une en Afrique et une autre en Amérique, en collaboration avec d’autres instituts et des forces locales. Pour cela, qu’il identifie et qu’il prépare des personnes responsables, au moins une personne pour chaque centre, avant l’Intercapitulaire. Le personnel sera disponible aussi pour des initiatives de FP dans les Circonscriptions du continent, en restant en communication avec la CCFP et les groupes de réflexion continentaux.

ECONOMIE ET MISSION

Le fonds Commun Total (n. 150.2)

12. A moyen terme, que toutes les Circonscriptions, au cours des trois prochaines années, fassent les démarches nécessaires pour réaliser le FCT: présentation des prévisions budgétaires de la communauté, distribution du surplus, comptes rendus à l’économat de la Circonscription, approbation des projets communautaires, etc. Que l'assemblée Intercapitulaire de 2012 évalue le chemin parcouru et promeuve l’adoption du FCT dans toutes les Circonscriptions au cours des trois années suivantes.

TROISIEME AGE ET MALADIE

Prendre soin de la personne des confrères âgés et des malades (n. 178.4-5)

13. Que le CG, en dialogue avec les Circonscriptions qui ont des centres d'accueil importants pour les confrères malades, s'engage à pourvoir le personnel nécessaire et à le former pour un service spécialisé d'accompagnement. Ce service requiert des attitudes particulières et une formation spécifique.

Que l’alternance du personnel chargé de l'assistance aux confrères âgés et aux malades soit parmi les priorités du prochain sexennat. Que le CG le planifie de façon adéquate en sorte que les temps de service dans ce secteur soient respectés et que normalement ils ne dépassent pas la période de 5 ans.

ANIMATION MISSIONNAIRE

Plan continental et charte de l’Animation missionnaire (n  188)

14. Que les continents définissent un plan continental de l’AM et que les Circonscriptions préparent leur charte de l’AM (AC. ’03, 45). Que dans la programmation de chaque circonscription on prévoit la présence de confrères spécialisés dans l’AM (missiologie, communications sociales, journalisme, etc.).